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La legge di conversione del decreto “dignità” introduce un nuovo bonus, temporaneo, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, limitatamente agli anni 2019 e 2020.

Si tratta di una fotocopia del bonus occupazionale giovanile introdotto dalla legge di Bilancio 2018 (art. 1, commi 100 e ss, Legge 27/12/2017, n.205), che viceversa, però, rappresenta una misura a regime, senza scadenza. In pratica, il nuovo bonus consentirà di assumere in forma agevolata gli ultratrentenni, e fino a 35 anni, ancora per altri due anni con un contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti beneficiando dello sgravio contributivo del 50% ossia un bonus di 3.000 euro annui per 36 mesi. Esso sarà finanziato dal maggior gettito derivato dall’aumento del prelievo sui giochi (Preu).

Funzionamento

  1. Per i datori di lavoro che assumono giovani disoccupati fino a 35 anni di età compiuti a tempo indeterminato, beneficiano di uno SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 50%;

  2. il nuovo bonus assunzioni avrà una DURATA DI 3 ANNI ed un LIMITE di importo massimo pari a 3.000 euro per ciascun anno;

  3. il datore di lavoro, al fine di beneficiare dello sgravio contributivo per 3 anni, NON deve aver effettuato LICENZIAMENTI nei 6 mesi precedenti, non può licenziare il dipendente assunto tramite le agevolazioni entro i primi 6 mesi e deve essere provvisto di DURC;

  4. ancora da vedere se nel decreto Dignità ci sarà un occhio di riguardo anche per le assunzioni al Sud, con la conferma e la proroga anche del bonus SUD nel 2019/2020.

A chi spetta

  1. A tutti i datori di lavoro privati in possesso dei requisiti;

  2. a tutti i giovani under 35 disoccupati in possesso dei requisiti necessari;

  3. per le seguenti assunzioni:

                    • assunzione a tempo indeterminato;
                    • trasformazione del contratto a tempo indeterminato;
                    • prosecuzione di contratto di apprendistato professionalizzante per chi non ha compiuto 35 anni, alla data di prosecuzione.

Esclusi dal bonus assunzioni: contratto di apprendistato e quello in ambito domestico (colf, badanti, babysitter).

 

Requisiti

REQUISITI AZIENDE REQUISITI LAVORATORI UNDER 35

  • essere un datore di lavoro privato;

  • non aver licenziato nel corso dei 6 mesi precedenti;

  • non licenziare il giovane assunto prima dei primi 6 mesi;

  • DURC;

  • assumere giovani che non hanno beneficiato di alcun bonus assunzioni;

  • sgravio contributivo massimo non può superare i 3.000 euro l'anno;

  • la decontribuzione è pari al 50% ma al Sud potrebbe essere del 100%;

  • la durata della contribuzione è di 3 anni.

  • avere un'età massima pari ai 35 anni non compiuti;

  • essere privo di occupazione;

  • non aver mai stipulato un contratto a tempo indeterminato;

  • non aver fruito di alcuna agevolazione fiscale sulle precedenti assunzioni.

 

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